NR-1 não é tendência.
É obrigação legal.
A Norma Regulamentadora nº 1, em vigor desde maio de 2025, exige que organizações identifiquem, avaliem e mitiguem riscos psicossociais — assédio, sofrimento mental, sobrecarga.
Sem um canal externo estruturado, o passivo trabalhista cresce em silêncio. Quando explode, é tarde demais.
Por que o canal interno falha
"Quem denuncia para dentro de casa raramente é ouvido com isenção."
Canal Interno
- Colaborador teme retaliação interna
- Subnotificação massiva
- Conflito de interesse na investigação
- Sem parecer técnico-jurídico independente
- Descumprimento de NR-1 e LGPD na prática
Aus Ouvidos
- Externo: o denunciante confia
- Anonimato técnico real, sem rastreabilidade
- Equipe multidisciplinar independente
- Parecer jurídico documentado
- Conformidade NR-1 e LGPD por design
Anonimato real
Sem coleta de IP, dispositivo ou metadado. O denunciante não pode ser identificado nem por nós, nem pela empresa.
Criptografia ponta a ponta
Cada caso é cifrado em trânsito e em repouso. Acesso restrito por papel e auditado.
Conformidade LGPD
Tratamento mínimo de dados, base legal documentada, retenção controlada.
Do registro anônimo à mitigação verificada
Um fluxo metodológico, auditável e protegido em cada etapa.
Registro
Anônimo e seguro
Triagem
Tipo e gravidade
Investigação
Equipe multidisciplinar
Recomendação
Parecer jurídico
Acompanhamento
Mitigação verificada
Três olhares. Uma decisão isenta.
Psicólogos
Classificam gravidade, identificam padrões de assédio e sofrimento psíquico.
Advogados trabalhistas
Conduzem com rigor processual. Protegem juridicamente a organização.
Analistas de risco
Detectam padrões estruturais e orientam recomendações.
Uma denúncia mal tratada pode gerar mais passivo do que uma denúncia nunca feita.
Responsáveis pelo projeto
Quem assina cada caso conduzido pela plataforma.
Psicologia
Denise Abreu
Psicanalista lacaniana. Idealizadora da Metodologia Aus de escuta clínica organizacional.
LinkedIn →Advocacia Trabalhista
Carolina Leber
Condução jurídica com rigor processual. Especialista em contencioso de assédio e compliance.
LinkedIn →Análise de Riscos
Heber Lopes
Visão sistêmica e detecção de padrões. Estrutura recomendações baseadas em evidência.
LinkedIn →Transparência controlada
A empresa recebe inteligência acionável. Nunca dados que comprometam o anonimato.
A empresa RECEBE
- Relatórios analíticos mensais
- Indicadores agregados por área
- Tipologias de denúncia
- Tendências e recorrências
- Orientações de ação corretiva
A empresa NÃO RECEBE
- Dados brutos das denúncias
- Identidade do denunciante
- Metadados (IP, dispositivo, navegador)
- Histórico de acesso
- Texto não tratado